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10년 전에도 난사람 (마크저커버그)

영상 길이: 0분 41초

성공 요인
1.

유명인의 날카로운 인사이트 활용 - 마크 저커버그라는 글로벌 CEO의 채용 철학을 통해 권위성과 신뢰도를 확보하고, 일반인들이 쉽게 들을 수 없는 내부 관점을 제공

2.

논란의 여지가 있는 주제로 참여 유도 - '경험 vs 지능'이라는 채용 시장의 민감한 주제를 다뤄 댓글과 토론을 자연스럽게 유발하고 높은 참여율 달성

3.

완결성 있는 짧은 메시지 구조 - 41초 안에 명확한 주장과 근거를 완전히 전달하여 시청자가 끝까지 집중할 수 있고, 핵심 메시지가 기억에 남도록 구성

4.

직장인 타겟의 실용적 가치 제공 - 취업준비생과 직장인들이 실제로 궁금해하는 '채용 기준'에 대한 실질적인 정보를 제공하여 저장과 공유 동기 부여

벤치마킹 아이디어

일론 머스크가 말하는 최악의 직원 유형
50만+

일론 머스크의 인터뷰에서 '이런 사람은 절대 채용하지 않는다'는 내용을 편집한 영상. 부정적 관점에서 접근하여 더 강한 임팩트와 호기심 유발

핵심 포인트:

  • •일론 머스크라는 또 다른 글로벌 CEO 활용
  • •부정형 메시지로 더 강한 임팩트
  • •채용 기준의 반대 관점 제시
구글 면접관이 폭로하는 진짜 합격 기준
30만+

구글 현직 면접관의 익명 인터뷰를 통해 공개되지 않은 실제 평가 기준과 면접 꿀팁을 40초 안에 압축하여 전달하는 영상

핵심 포인트:

  • •내부자 관점의 독점적 정보 제공
  • •구체적이고 실행 가능한 팁 중심
  • •익명성을 통한 솔직한 내용 어필
연봉 1억 받는 개발자가 말하는 실력의 차이
40만+

고연봉 개발자가 직접 경험한 '실력 있는 개발자'와 '평범한 개발자'의 결정적 차이점을 구체적 사례와 함께 설명하는 영상

핵심 포인트:

  • •성공한 당사자의 직접적 경험담
  • •구체적 연봉 수치로 관심 유발
  • •실력 차이의 명확한 기준 제시